隨著國家法律法規(guī)的不斷完善，員工的自我維權(quán)意識日益增強，企業(yè)HR的工作面臨更大挑戰(zhàn):

面對紛亂負責的勞動法律法規(guī)，企業(yè)該如何捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?

面對激增的勞動爭議和訴訟案件，HR有多少時間、精力去處理?

面對員工的過去維權(quán)，又給企業(yè)造成怎樣的訟累?

面對HR工作的千頭萬緒，企業(yè)如何及時，彌補規(guī)章制度不健全所產(chǎn)生的風險漏洞?

缺乏適度的法律犯規(guī)風險防范能力，企業(yè)必將陷入紛亂繁雜的訟累糾纏之后······

企業(yè)在實際用工中，難免會出現(xiàn)人力資源部門操作流程不夠規(guī)范，前期書面證據(jù)準備不足，后期離職通知送達不合法，給員工帶來狀告公司的有利證據(jù)。為此，西安博途專門成立了“西安正陽法律服務中心”，依靠專業(yè)的勞動法學人士，為企業(yè)精心籌劃設計人力資源規(guī)劃，使企業(yè)在處理勞動用工糾紛時，處于不敗之地。

勞務糾紛服務流程：

1、一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決。

2、可以要求所在企業(yè)工會參與協(xié)助協(xié)商。

3、一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商。

4、協(xié)商一致，應簽訂書面和解協(xié)議，協(xié)議對雙方均有約束力。在仲裁過程中，經(jīng)仲裁委審查后的和解協(xié)議可以作為證據(jù)。

5、未能達成協(xié)商，或者是不履行和解協(xié)議的，當事人可以向有關(guān)組織申請調(diào)解。

勞務法律服務優(yōu)勢：

1、節(jié)省大量時間、精力和成本。

2、勞動糾紛控制在萌芽狀態(tài)。

3、保障組織變革時員工的平穩(wěn)過渡。

4、大化控制勞動爭議事件的影響，保持員工隊伍穩(wěn)定。

5、專業(yè)的法律事務服務，建立系統(tǒng)的合情、合理、合法的制度。